دور تكنولوجيا المعلومات في تحسين الأداء الوظيفي
دراسة ميدانية لآراء عينة من العاملين بكلية الاقتصاد بجامعة بنغازي
Keywords:
تكنولوجيا المعلومات, الأداء الوظيفي, كلية الاقتصاد بنغازيAbstract
لم يعد استخدام التكنولوجيا في التعليم مجرد نوع من الرفاهية أو تكملة لعناصر الدرس داخل القاعات الدراسية باعتبارها معينات تدريسية فقط بل انتقلت أهميتها إلى تصميم المواقف التدريسية التي تشمل رسم الخطط لتوظيف هذه الوسائل بصورة صحيحة حيث أصبح استخدام وسائل التكنولوجيا ضرورة من ضرورات العصر الحديث وأصبح من الضروري دمجها داخل العملية التعليمية، لهذا جاءت هذه الدراسة التي تهدف إلى التعرف على دور تكنولوجيا المعلومات في تحسين الأداء الوظيفي، وتحقيقاً لذلك تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي، مجتمع الدراسة اشتمل على كافة العاملين بكلية الاقتصاد بجامعة بنغازي . توصلت الدراسة إلى نتائج أهمها : * اوضحت نتائج الدراسة من خلال التحليل الاحصائي لمحاور الدراسة ان اهم فقرة من فقرات متغير تكنولوجيا المعلومات كانت تعتمد الكلية في عملها على تكنولوجيا المعلومات حيث جاءت فى الترتيب الاول بمتوسط حسابي بمتوسط حسابي 2.9600بانحراف معياري 1.15987بينما تحصلت الفقرة التي تنص على وجود شبكة واحدة في جميع فروع الجامعة مما يزيد من سرعة الإبلاغ عن أي خطأ على المرتبة الاخيرة بمتوسط 2.3600 .اتضح من نتائج التحليل الاحصائي ان مستوى اهمية محور تكنولوجيا المعلومات متوسط من وجهة نظر افراد عينة الدراسة بمتوسط حسابي عام 2.6180 وانحراف معياري 0.87893. خرجت الدراسة بمجموعة من التوصيات أهمها : زيادة الاهتمام بتكنولوجيا المعلومات لما لها من أثر كبير في تحسين مستويات الأداء الوظيفي . العمل على استقطاب الكفاءات البشرية في تكنولوجيا المعلومات من أجل تطوير وتحسين العمل بالكلية . التركيز على إقامة الدورات التدريبية في مجال تكنولوجيا المعلومات لكافة العاملين بما يسهم في تحقيق نتائج إيجابية .
References
أحمد توفيق، نجاة عثمان، (2023)، براعة تكنولوجيا المعلومات وأثرها في تعزيز رضا الزبون، مجلة اقتصاديات الأعمال، المجلد (6)، العدد (1) .
نسيبة, ضيف الله, وإيمان،, بن زيان. (2018) ، تأثير استخدام تكنولوجيا المعلومات والاتصال على جودة العملية التعليمية من وجهة نظر إداري عينة من الجامعات الجزائرية. مجلة شعاع للدراسات الاقتصادية, المركز الجامعي الونشريسي, تيسمسيلت, الجزائر، (4) .
زكي عبد المعطي أبو زيادة،(2012) إدارة الوقت و الجودة الشاملة و أثرهما في الأداء الوظيفي ، المجلة الأردنية في إدارة الأعمال، عمان ، ، المجلد 8 العدد 1.
خيرة عيشوش،(2011)، التعلم التنظيمي كمدخل لتحسين أداء المؤسسة ، مذكرة ماجستير مالية دولية، كلية العلوم الاقتصادية، التجارية و علوم التسيير ،جامعة تلمسان، الجزائر.
راوية محمد ، حسن ،(2000)، إدارة الموارد البشرية ، الدار الجامعية الإسكندرية ، مصر .
عاشور، أحمد سقر (2005).السلوك الإنساني في المنظمات، الإسكندرية:دار المعرفة الجامعية.
درة، عبد الباري والصباغ، زهير، (2008). إدارة الموارد البشرية في القرن الحادي والعشرين – منحي منظمي، ط1 ، دار وائل للنشر ، عمان . الأردن .
الفايدي، سالم . (2008) . فرق العمل وعلاقتها بأداء العاملين في الأجهزة الأمنية – دراسة مقارنة بين بعض الأجهزة بمدينة الرياض، رسالة دكتوراه غير منشورة، جامعة الأمير نايف العربية للعلوم الأمنية، الرياض، السعودية .
السكران، ناصر، (2004) . المناخ التنظيمي وعلاقته بالأداء الوظيفي – دراسة مسحية على ضباط قطاع قوات الأمن الخاصة بمدينة الرياض، رسالة ماجستير غير منشورة . جامعة الأمير نايف العربية للعلوم الأمنية، الرياض، السعودية .
العربي عطية، (2012)، أثر استخدام تكنولوجيا المعلومات على الأداء الوظيفي للعاملين، الجزائر، مجلة الباحث، العدد (10) .
الصيرفي، محمد (2009)، إدارة تكنولوجيا المعلومات، (الإسكندرية ، دار الفكر الجامعي) .
الدلاهمة، سليمان مصطفي (2008)، نظم المعلومات المحاسبية وتكنولوجيا المعلومات، (عمان: دار الوراق) .
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 د. أحمد عطية محمد، أ. نسرين فرج الجهمي
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
