التدوير الوظيفي وأثره على الولاء التنظيمي دراسة ميدانية على العاملين بالشركة الليبية للحديد والصلب بمصراتة

- أرحومة، عبد الفتاح محمد (2007). الولاء التنظيمي وأثره على أداء العاملين - دراسة تطبيقية مقارنة على مصرفي (الأمة – التجارة والتنمية) بطرابلس، ]رسالة ماجستير غير منشورة[، الأكاديمية الليبية – فرع مصراتة.

-الأحمدي، طلال بن عابد (2004). الولاء التنظيمي وعلاقته بالخصائص الشخصية والرغبة في ترك المنظمة والمهنة. المجلة العربية للإدارة، (24)1،1-44، مصر.

-بدر، نضال سلام (2016). التدوير الوظيفي ودوره في كفاءة الإنتاجية في الوزارات الفلسطينية. (رسالة ماجستير غير منشورة)، أكاديمية الإدارة والسياسة الدراسات العليا، غزة، فلسطين.

-بركات، حيان محمد؛ عيسى، جميل صالح (2021). دور التدوير الوظيفي في تحسين الأداء التنظيمي "دراسة ميدانية في جامعة تشرين ". مجلة جامعة تشرين العلوم الاقتصادية والقانونية، (43)4، اللاذقية، سورية.

-برزوق، ميسم محمود (2021). درجة ممارسة التدوير الوظيفي لمديري المدراس الحكومية في مديريات التربية والتعليم في المحافظات الشمالية وعلاقته بإدارة التميز من وجهة نظر الإداريين فيها، جامعة القدس المفتوحة، فلسطين.

-البارقي، مصلحة بنت حسين (2017). التدوير الوظيفي وعلاقته بالولاء التنظيمي لموظفي إدارة التعليم بالليث، مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية والقانونية، (2)1. جامعة أم القرى، مكة المكرمة، المملكة العربية السعودية.

-بلالي، فضيلة؛ علاهم، نجوى (2017). دور التدريب في تحسين أداء العاملين في المؤسسة "دراسة حالة الوكالات المحلية للتشغيل بالوادي"، جامعة الشهيد حمه لخضر، الوادي- الجزائر، كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير، الجزائر.

- البلوي، مرزوقة حمود (2020). مدى توافر متطلبات التدوير الوظيفي في إدارة منطقة تبوك التعليمية (بنات). مجلة العلوم التربوية والنفسية – 4(5)- فبراير، المملكة العربية السعودية.

-بوزيدي، شمس الدين (2017). دور التدوير الوظيفي في تمكين العاملين "دراسة ميدانية ببلدية المعاريف بالمسيلة "، (رسالة ماجستير غير منشورة)، جامعة محمد بوضياف – المسيلة، الجزائر.

-بوسالم، أبو بكر (2010). أثر التمكين العاملين في الولاء التنظيمي – دراسة ميدانية على شركة سوناطراك البترولية الجزائرية، جامعة آل البيت، الجزائر.

-تابعي، نادية؛ بوسعدية، هادية (2014). ضغوط العمل وعلاقتها بالولاء التنظيمي "دراسة سوسيولوجية بالفرع التجاري نفطال لولاية الوادي"، جامعة الشهيد –حمه لخضر – الوادي، كلية العلوم الاجتماعية والإنسانية، الجزائر.

- الحمادي، حسين علي محمد (2019). الولاء المؤسسي لدى العاملين بوزارة العدل الكويتية في ضوء بعض المتغيرات الديموجرافية "دراسة ميدانية". مجلة كلية التربية، جامعة الأزهر، 183(2)، الكويت.

-دعفوس، عبد الكريم محمود ضوء (2019). أثر تمكين العاملين في الولاء التنظيمي – دراسة تطبيقية على فروع مصرف الصحاري بالمنطقة الغربية، ]رسالة ماجستير غير منشورة [، جامعة الزاوية، ليبيا.

-الزهرة، قواري؛ مريم، العياشي (2019). أثر التدوير الوظيفي في تحسين أداء العاملين بالمؤسسة-دراسة حالة. ]رسالة ماجستير غير منشورة[، جامعة أحمد دراية أدرار، الجزائر.

-السالم، ماهر علي الصالح (2014). الولاء التنظيمي لدى مدرسي التعليم الثانوي العام وعلاقته بالمشاركة في اتخاذ القرار في مدينة دمشق، جامعة دمشق، كلية التربية المقارنة والإدارة التربوية، سورية.

- الشعروي، أمين محمد حسين (2019). التدوير الوظيفي وأداء العاملين في البنوك التجارية في محافظة الخليل "دراسة مقارنة بين بنكي فلسطين والإسكان للتجارة والتمويل"، جامعة القدس، فلسطين.

- العتيبي، عبد الله عمر؛ العنزي، مطلق عشوي (2021). إدارة التغيير وعلاقتها بالولاء التنظيمي في المؤسسات التعليمية في دولة الكويت "دراسة مكتبية تحليلية". مجلة كلية التربية، 11(1)، جامعة الإسكندرية، مصر.

- عبد المالك، فريتج (2020). أثر التدوير الوظيفي على فعالية الأداء الوظيفي للعاملين في المؤسسة العمومية "دراسة حالة إدارة بلدية المسيلة"، ]رسالة غير منشورة[، جامعة محمد بوضياف-المسيلة، كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير، الجزائر.

- عزام، أحمد عزمي (2013). التدوير الوظيفي للقيادات الأمنية وأثره على الروح المعنوية للعاملين في الأجهزة الأمنية التابعة لوزارة الداخلية الفلسطينية -قطاع غزة. ]رسالة غير منشورة[، جامعة الإسلامية، غزة، فلسطين.

- العلي، محمد؛ العمر، عماد (2018). التدوير الوظيفي وأثره على الفساد الإداري لدى موظفي القطاع الحكومي بجمهورية العربية السورية. مجلة جامعة تشرين للبحوث والدراسات العلمية– سلسلة العلوم الاقتصادية والقانونية، (40)3.

- عمران، بلقاسم أحمد (2008). ضغوط العمل في المستشفيات وعلاقتها بالولاء التنظيمي لعناصر التمريض – دراسة تطبيقية في المستشفيات العامة (مستشفى طرابلس المركزي ومستشفى الخضراء العام) بطرابلس. ]رسالة غير منشورة[، الأكاديمية الليبية – فرع مصراتة.

- غريب، معاذ نجيب (2014). إدارة المسارات الوظيفية وأثرها على الولاء التنظيمي – دراسة مقارنة ]رسالة دكتوراه[، جامعة دمشق، سورية.

- فريد، بوسكار(2019). جودة حياة العمل وانعكاساتها على الولاء التنظيمي للعاملين –دراسة ميدانية بمصحة الاستعجالات الطبية مشونش ]رسالة ماجستير غير منشورة[، جامعة محمد خيضر، بسكرة، الجزائر.

- المحاميد، شفاء ساكت محمد (2020). التدوير الوظيفي وعلاقته بمستوى الكفاءة الإدارية لدى الأقسام في مديريات التربية والتعليم في محافظة العاصمة عمان من وجهة نظر العاملين، كلية العلوم التربوية، جامعة الشرق الأوسط.

- مصطفى، أميمة حلمى؛ الفيلكاوي، جيهان أحمد حمزة (2020). استخدام أسلوب التدوير الوظيفي لتعزيز الولاء التنظيمي لدى الإداريين بالمؤسسات التعليمية "دراسة وصفية نظرية"، 78(2)، جامعة طنطا، مصر.

- المصول، ماجد محمود (2019). أثر التدوير الوظيفي على أداء العاملين – دراسة ميدانية على البنك السوري الدولي الإسلامي] رسالة ماجستير غير منشورة[، الجامعة الافتراضية السورية، سورية.

- النجار، فايز جمعة؛ نبيل جمعة والزغبي، ماجد راضي (2013). أساليب البحث العلمي منظور تطبيقي. (ط3). عمان: دار الحامد للنشر والتوزيع.

- Sekaran Uma & Bougie (2010). Research methods for bousinss: A Skill belding Approach (5thed).John WileY&

-Loan,L.(2020). The influence of organizational commitment on employees job performance:The mediating role of job Satisction. Management Science Letters, 10(14), 3307-3312.

-Al-Nashmi, M. M., & Almoayad, A. A. A. (2015). The Influence of Job Rotation Practices on Employee Motivation: Study among Mobile Network Companies’ Employees in Yemen International Journal of Social Sciences and Humanities Research, 3 (9), pp. 44-72