مستوى الإحساس بالمضايقة في مكان العمل لدى العاملين في بعض جامعات مناطق الشمال السوري

محمود علي عريض

المؤلفون

د. محمود علي عريض كلية الاقتصاد/ جامعة حلب -سوريا

الكلمات المفتاحية:

المضايقة، التنمر، الضحية، الجامعة

الملخص

هدفت الدراسة إلى التعرف على مستوى الإحساس بالمضايقة لدى العاملين في بعض جامعات مناطق الشمال السوري، والتعرف على الفروق في مستوى الإحساس بالمضايقة تبعا لاختلاف بعض المتغيرات الديموغرافية والوظيفية، لذا اعتمد الباحث على المنهج الوصفي مستخدما مقياس Gül et al (2011) للإحساس بالمضايقة في مكان العمل، وقد تم التأكد من خصائص المقياس السيكومترية (الصدق والثبات). حيث طُبقت الدراسة على عينة قوامها ( 130 ) مفردة موزعة ما بين عضو هيئة تعليمية وموظف إداري تم اختيارهم بطريقة العينة الملائمة، تم استرداد (110) استبانة وبهذا بلغت نسبة الاستجابة 84 %، وقد قام الباحث باستبعاد ( 13 ) استبانة لعدم كفاية البيانات فيها، وتم اعتماد ( 97 ) استبانة من أجل التحليل الإحصائي. وقد أظهرت النتائج وجود مستوىً منخفض جداً من الإحساس بالمضايقة في مكان العمل لدى العاملين، كما بيّنت النتائج أن هناك فروقا ذات دلالة إحصائية في مستوى الإحساس بالمضايقة بين العاملين تُعزى لمتغير النوع ولصالح فئة الذكور، وبالمقابل لم تكشف نتائج البحث عن أية فروق ذات دلالة إحصائية في مستوى الإحساس بالمضايقة تُعزى لمتغيرات: العمر؛ الحالة الاجتماعية؛ الجامعة؛ طبيعة العمل؛ الخبرة.

المراجع

المراجع العربية:

زين الدين، ميلانا يوسف. ) 2015 (. الإحساس بالمضايقة وعلاقته

بالميول العصابية لدى عينة من العاملين في الدوائر الحكومية في

محافظتي دمشق والسويداء. رسالة ماجستير غير منشورة، كلية التربية،

جامعة دمشق.

عزوز، عبد الناصر الهاشمي، ) 2018 (. "استخدام النمذجة بالمعادلة

البنائية في العلوم الاجتماعية". مجلة جامعة الشارقة للعلوم الإنسانية

والاجتماعية، المجلد 15 ، العدد 1 . ص 287 - 322 .

عواطف، بوقرة؛ حليمة، بوقرة. ) 2019 (. "استراتيجيات التحليل

الإحصائي المعاصرة في العلوم الاجتماعية: النمذجة بالمعادلات البنائية

أنموذج ا.ً Route Educational & Social Science Journal ؛ المجلد 6 ، العدد 4 . ص 303 - 315 .

مرسي، مرفت محمد السعيد. ) 2018 (. "أثر المضايقة التنظيمية

والثقة في المشرف كمتغيرين وسيطين في العلاقة بين الإشراف السيء

والصمت التنظيمي". المجلة الأردنية في إدارة الأعمال، المجلد 14 ، العدد

. ص 285 - 316 .

نعيسة، رغداء علي. ) 2016 (. "الإحساس بالمضايقة وعلاقته

بمستوى التوافق المهني لدى عينة من العاملين في مديرية التربية في

دمشق". مجلة الدراسات التربوية والنفسية-جامعة السلطان قابوس.

المجلد 11 ، العدد 2 . ص 278 - 296

Asiye, T. (2010). "Development of Mobbing Questionnaire for Educators in Turkey". Dissertation Abstracts International, Vol (64), No (12), Pp.10-43.

Bennett, E. (2006). "Peer Abuse Know More Bullying from a Psychological Perspective". Journal of counseling psychology. Vol (37), No (2) Pp. 972-999.

Demirag, Serpil. Ciftci, Suleyman. (2017). "Psychological Intimidation at Workplace (Mobbing)", Journal of Psychology & Psychotherapy, Volume 7, Issue 3. Pp. 1-4.

Ertureten, Aysegul. Cemalcilar, Zeynep. Aycan, Aycan. (2013). "The Relationship of Downward Mobbing with Leadership Style and Organizational Attitudes", Journal of Business Ethics, 116. Pp. 205-216.

Gary, N. (2010). "Study of the World Bank Institute of the United States of America (Survey of mobbing in the labor market)". WBI Research Director, Workplace Bullying Institute.

Gül, Hasan. İnce, Mehmet. Özcan, Nazlı. (2011). "The Relationship between Workplace Mobbing and Burnout among Academics at a Turkish University". Research Journal of International Studies ‐ Issue 18. Pp. 118-134.

Haire, Jr. J. F., Black, W. C., Babin, B. J., Anderson, R. E. (2010). Multivariate Data Analysis: A Global Perspective. London: Pearson.

Hüsrevşahi, Selda Polat. (2015). "Relationship between Organizational Mobbing and Silence Behavior among Teachers". Educational Sciences: heory & Practice, 15(15). Pp. 1179-1188.

Leymann, Heinz. (1996). "The Content and Development of Mobbing at Work". European Journal of Work and Organizational Psychology, 5 (2). Pp. 165-184.

Rivera, Blanca Rosa García. Martínez, Ignacio Alejandro Mendoza. Cox, John L. (2014). "The hidden face of mobbing behavior Survey application of the Cisneros inventory in a maquila facility in Mexico". Contaduría y Administración, 59 (1), enero-marzo. Pp. 175-193.

Shahbazi, Gholamreza. Naami, Abdullah. Aligholizadeh, Samad. (2013). " An Empirical Study of the Relationship between Three Components of Paternalistic Leadership and Workplace Bullying: The Case of an Iranian Bank". World Applied Sciences Journal 22 (12). Pp.1814-1821.

TATAR, Zeynep BARAN. YÜKSEL, Şahika. (2019). "Mobbing at Workplace –Psychological Trauma and Documentation of Psychiatric Symptoms", Arch Neuropsychiatry, 56. Pp. 57-62.

Tigrel, E. Yelgecen. Kokalan, O. (2009). "Academic Mobbing in Turkey", International Journal of Social, Behavioral, Educational, Economic, Business and Industrial Engineering Vol: 3, No: 7. Pp. 1473-1481.

Tigrel, Elvin Yelgecen. Kokalan, Ozgur. (2010). "Mobbing in Turkish Health Institutions". International Journal of Arts and Sciences, 3(12): Pp. 349-361.

YÜKSEL, Murad. TUNÇSİPER, Bedriye. (2011). "The Relationship between Mobbing and Organizational Commitment in Workplace". International Review of Management and Marketing, Vol. 1, No. 3, Pp.54-64.

Zapf, D. Einarsen, S. (2001). "Bullying in the Workplace: Recent trends in Research and practice [Special issue]. European Journal of Work and Organizational Psychology. 10(4), Pp. 369-373.