الحوافز المادية وتأثيرها على أداء موظفي كلية التربية الخمس
DOI:
https://doi.org/10.65540/09skb062الكلمات المفتاحية:
الحوافز، الحوافز المادية، الأداء الوظيفيالملخص
هدفت الدراسة إلى التعرف على الحوافز المادية ومدى تأثيرها على كفاءة الموظفين وتطورهم المهني والرفع من أدائهم، استخدم الباحثان المنهج الوصفي التحليلي، حيث تكون مجتمع الدراسة من (70) موظف تم اختيارهم بطريقة المسح الشامل ووزع عليهم استمارة استبيان، أسترد منها (57) كانت هي عينة هذه الدراسة.
وأظهرت نتائج الدراسة أن نتائج تحليل الانحدار أثبتت عن وجود تأثير إيجابي ذو دلالة إحصائية للحوافز المادية على الأداء الوظيفي لدى موظفي كلية التربية، وأن الحوافز المادية تفسر نسبة (39%) من التغير في الأداء الوظيفي، وهي نسبة تؤكد أهمية الحوافز المادية في تحسين مستوى الأداء، وأوصت الدراسة بالعمل على تطوير نظم الحوافز المادية بما يحقق العدالة والشفافية بين الموظفين، مع وضع معايير لمنح الحوافز المادية تعتمد على الكفاءة والأداء الوظيفي الفعلي والمتميز، والعمل على تعزيز مشاركة الموظفين في إبداء آرائهم ومقترحاتهم المتعلقة بنظم الحوافز المادية داخل الكلية.
التنزيلات
المراجع
[1] أمينة مرابطي (2010). المكافآت ودورها في تحسين أداء الموظفين. مذكرة تخرج (غير منشورة). جامعة القاهرة، مصر/القاهرة، ص15.
[2] بوادي، صامويل (2025). تأثير أنظمة المكافآت على التحفيز وأداء الموظفين في الجامعات التقنية، رسالة ماجستير (غير منشورة). قسم إدارة الموارد البشرية، كلية إدارة الأعمال، جامعة جميع الأمم، غانا / كوفوريداوا، ص14.
[3] درة عبد الباري إبراهيم (2003). الأداء المؤسسي والموارد البشرية. الأردن/عمان، دار الأوائل للنشر. ص301.
[4] عبد الباقي أحمد (2015). إدارة الموارد البشرية. مصر/ الإسكندرية، دار الجامعة الجديدة للنشر. ص150.
[5] عبدالرحمن عدس (2016). علم النفس التربوي، الأردن / عمان، دار المسيرة للنشر والتوزيع، ص140
[6] عبد الله حمد الجساسي (2010-2011). أثر الحوافز المادية والمعنوية في تحسين أداء العاملين في وزارة التربية والتعليم بسلطنة عمان. دراسة الأكاديمية العربية البريطانية للتعليم العاليين. ص17.
[7] علاء خليل العكش (2007). دور نظام الحوافز والمكافآت في تحسين الأداء الوظيفي في وزارات السلطة الفلسطينية في قطاع غزة. رسالة ماجستير (منشورة). الجامعة الإسلامية، فلسطين/غزة ، ص9.
[8] عوض بن عمر (2020). المكافآت وأثرها على الموظفين. المجلة العلمية لقطاع كليات التجارة، الطبعة الأولى. السعودية، العدد 23، ص146.
[9] غزيون زهية (2006-2007) التحفيز وأثره على الرضا الوظيفي للمورد البشري في المؤسسات الاقتصادية – دراسة حالة وحدة نوميديا بقسنطينة، جامعة 20 أوت 1955، الجزائر/ سكيكدة، ص20.
[10] مدحت محمد أبو النصر (2012) الإدارة بالحوافز - أساليب التحفيز الفعال. المجموعة العربية للتدريب والنشر، مصر/ القاهرة،. ص105، 190.
[11] نزار عوني الليدي (2015). تنمية الأداء الوظيفي والإداري. الأردن/ عمان، دار دجلة، ص9، 10.
[12] نوري، منير، فريد، كورثل (2010)، إدارة الموارد البشرية. دار المجتمع العربي، الأردن/ عمان، ط1، ص270، 271.
[13] الجبوري علي (2018). إدارة الموارد البشرية – مدخل استراتيجي. دار الكتب الوطنية، العراق/ بغداد، ص120.
[14] الحسني محمد (2015). إدارة الموارد البشرية – نظريات وتطبيقات. دار الفرات للنشر والتوزيع، العراق/ بغداد، ص180، 200.
[15] الخطيب محمد عبد الفتاح (2008). إدارة الموارد البشرية – دار المسيرة للنشر والتوزيع، الأردن/ عمان، ص215.
[16] الزعبي محمد (2016). إدارة الموارد البشرية. دار المسيرة للنشر والتوزيع، الأردن/ عمان، ص120، 175.
[17] السكارنة، بلال خلف (2021). إدارة الموارد البشرية، ط1، الأردن / عمان، دار المسيرة للنشر والتوزيع، ص142.
[18] السلمي، فهد (2014)، الأداء الوظيفي في المنظمات المعاصرة. دار الأندلس، السعودية/ جدة. ص73.
[19] الطائي، يوسف حجيم (2009). إدارة الموارد البشرية – مدخل استراتيجي. دار اليازوري العلمية للنشر والتوزيع، المملكة الأردنية الهاشمية/ عمان، ص246.
[20] العامري صالح (2009)، تقييم الأداء الوظيفي، مكتبة الرشيد، السعودية/ الرياض، ص124.
[21] العتيبي خالد (2016). إدارة في المنظمات الحديثة. دار الأندلس، السعودية/ جدة، ص58.
[22] العتيبي عبد الرحمن (2012). تقييم الأداء الوظيفي. دار القلم، الكويت. ص102.
[23] العلي عبد الرحمن بن إبراهيم (2010). إدارة الموارد البشرية. دار صفاء للنشر والتوزيع، الأردن/ عمان، ص150.
[24] الكلالدة، طاهر محمود (2011). الاتجاهات الحديثة في إدارة الموارد البشرية. دار اليازوري العلمية للنشر والتوزيع، الأردن/ عمان، ط1. ص119.
[25] الكنعاني عبد الله (2008). تقييم الأداء الوظيفي، دار الحكمة، العراق/ بغداد، ص119.
[26] الهاشمي محمد (2018). إدارة الأداء المؤسسي، دار الفكر العربي، مصر/ القاهرة، ص64.
[26] الوليد، بشار يزيد (2009). الإدارة الحديثة للموارد البشرية. دار الراية، الأردن/ عمان، ط1، ص143.
التنزيلات
منشور
إصدار
القسم
الرخصة
الحقوق الفكرية (c) 2026 عزالدين خليل الديب، إبراهيم علي اليسير
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution 4.0 International License.
