الثقافة التنظيمية وأثرها في الابتكار التنظيمي: دراسة عن موظفي الجامعة مصراتة

ام السعد أحمد حمودة; خليفة مبروك القدافي

المؤلفون

د. ام السعد أحمد حمودة كلية الاقتصاد والعلوم السياسية إدارة الاعمال جامعة مصراتة ليبيا
د. خليفة مبروك القدافي الاكاديمية الليبية مصراتة قسم العلوم الإدارية والمالية مصراتة ليبيا

الكلمات المفتاحية:

الثقافة التنظيمية، الابتكار التنظيمي، ثقافة الإبداع، ثقافة المخاطرة، جامعة مصراتة

الملخص

يهدف هذا البحث إلى معرفة أثر الثقافة التنظيمية في الابتكار التنظيمي في جامعة مصراتة، مع التركيز على تحديد الأبعاد الثقافية الأكثر تأثيراً في تعزيز الممارسات الابتكارية. ولتحقيق هذا الهدف، اعتمدت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، حيث جُمعت البيانات عبر استبانة وُزعت على عينة عشوائية شملت (130) موظفاً من منتسبي الجامعة، مما أتاح تحليل الواقع الثقافي ومدى دعمه للعملية الابتكارية في المؤسسة الأكاديمية.

أظهرت النتائج وجود أثر طردي قوي وذات دلالة إحصائية لأبعاد الثقافة التنظيمية في الابتكار التنظيمي، حيث ساهمت تلك الأبعاد مجتمعة في تفسير (42.8%) من التباين الحاصل في مستوى الابتكار التنظيمي للجامعة محل الدراسة. وبينما برزت "ثقافة التعاون" كأكثر العناصر الثقافية الملموسة والسايدة داخل البيئة الجامعية، أشارت النتائج إلى وجود قصور واضح في "ثقافة التحفيز"، مما يستوجب ضرورة تطوير أنظمة المكافآت والحوافز لدعم المبادرات الإبداعية، وتفعيل أدوار الاستقلالية والمخاطرة المحسوبة في بيئة العمل.

المراجع

. بلكبير، ب.، وبومدين، م. (2013). أهمية الثقافة التنظيمية في تحقيق الابتكار وتحسين مستويات الأداء في المؤسسات. *حواليات جامعة قالمية*، 7، 255-274. [رابط](https://search.emarefa.net/ar/detail/BIM-555277-أهمية-الثقافة-التنظيمية-في-تحقيق-الابتكار-وتحسين-مستويات-الأداء-في-المؤسسات).

أحمد القرية. (2017). دور الثقافة التنظيمية في تعزيز السلوك الإبداعي: دراسة حالة لكلية. *ResearchGate*. [رابط](https://www.researchgate.net/publication/333946873_dwr_althqaft_altnzymyt_fy_tzyz_alslwk_alabday_drast_halt_lklyt_allwm_aladaryt_fy_jamt_alkwyt).

مركز ماكينزي. (2020). التغييير التنظيمي الثقافي يقود الابتكار: كيف يؤدي التغيير التنظيمي الثقافي إلى نجاح الشركات الناشئة. https://www.mckinsey.com/featured-insights/highlights-in-arabic/fear-factor-overcoming-human-barriers-to-innovation-arabic/ar).

- Deci, E. L., & Ryan, R. M. (2000). The "what" and "why" of goal pursuits: Human needs and the self-determination of behavior. *Psychological Inquiry*, 11(4), 227-268.

- Drucker, P. F. (1985). *Innovation and Entrepreneurship: Practice and Principles*. Harper & Row.

- Katz, R., & Allen, T. J. (1982). Investigating the role of personal and organizational factors in the effectiveness of R&D teams. *R&D Management*, 12(1), 3-12.

- Nonaka, I., & Takeuchi, H. (1995). *The Knowledge-Creating Company: How Japanese Companies Create the Dynamics of Innovation*. Oxford University Press.

- Porter, M. E. (1990). *The Competitive Advantage of Nations*. Free Press.

- Ryan, R. M., & Deci, E. L. (2000). Self-determination theory and the facilitation of intrinsic motivation, social development, and well-being. *American Psychologist*, 55(1), 68-78.

- Schein, E. H. (2010). *Organizational Culture and Leadership*. Jossey-Bass.

- Tidd, J., & Bessant, J. (2014). *Managing Innovation: Integrating Technological, Market and Organizational Change*. Wiley

- Zahra, S. A., & Garvis, D. M. (2000). International corporate entrepreneurship and firm performance: The moderating effect of international environmental hostility. *Journal of Business Venturing*, 15(5-6), 469-493

Amabile, T. M. (1996). *Creativity in Context: Update to "The Social Psychology of Creativity"*. Westview Press.

Cameron, K. S., & Quinn, R. E. (2011). Diagnosing and Changing Organizational Culture: Based on the Competing Values Framework. Addison-Wesley.

Damanpour, F., & Aravind, D. (2012). Organizational innovation: A meta-analysis of effects of determinants and moderators. Academy of Management Journal, 55(3), 423-467.

Hofstede, G. (2001). Culture's consequences: Comparing values, behaviors, institutions and organizations across nations. Sage publications.

Hofstede, G. (2001). Culture's Consequences: Comparing Values, Behaviors, Institutions, and Organizations Across Nations. Sage Publications.

https://www.mckinsey.com/featured-insights/highlights-in-arabic/fear-factor-overcoming-human-barriers-to-innovation-arabic/ar).

https://www.researchgate.net/publication/333946873_dwr_althqaft_altnzymyt_fy_tzyz_alslwk_alabday_drast_halt_lklyt_allwm_aladaryt_fy_jamt_alkwy

Kotter, J. P., & Heskett, J. L. (1992). Corporate Culture and Performance. Free Press.

O'Reilly, C. A., & Chatman, J. A. (1996). Culture as social control: Corporations, cults, and commitment. In B. M. Staw & L. L. Cummings (Eds.), Research in organizational behavior (Vol. 18, pp. 157-200). Greenwich, CT: JAI Press.

Schein, E. H. (2010). Organizational culture and leadership (4th ed.). San Francisco, CA: Jossey-Bass

Schein, E. H. (2010). Organizational Culture and Leadership. Jossey-Bass.

Amabile, T. M. (1996). Creativity in context: Update to the social psychology of creativity. Westview Press.

Denison, D. R., Janovics, J., Young, J., & Cho, H. J. (2004). Diagnosing organizational cultures: Validating a model and method. Denison Consulting.

Wang, C. L., & Ahmed, P. K. (2004). The development and validation of the organizational innovativeness construct. European Journal of Innovation Management, 7(4), 303-313. https://doi.org/10.1108/14601060410565038