تفويض السلطة وعلاقته بالأداء الوظيفي    : دراسة ميدانية على الإداريين بمدارس التعليم الأساسي ببلدية زليتن

عمر سالم عبد الدائم

المؤلفون

عمر سالم عبد الدائم قسم معلم فصل كلية التربية الجامعة الأسمرية الإسلامية زليتن ليبيا

الكلمات المفتاحية:

تفويض السلطة، الأداء الوظيفي، الإداريين، مدارس التعليم الأساسي

الملخص

يهدف هذا البحث التعرف على درجة تفويض السلطة وعلاقته بالأداء الوظيفي من وجهة نظر الإداريين بمدارس التعليم الأساسي ببلدية زليتن. ولتحقيق ذلك استُخدم المنهج الوصفي التحليلي، تمثل مجتمع البحث في جميع الإداريين بمدارس التعليم الأساسي ببلدية زليتن، وقد سُحبت عينة عشوائية بعدد ( 104 ) إدارياً وإدارية، اعتمدت الاستبانة كأداة لجمع البيانات وتكوّنت من(49) فقرة موزعة على محوريين، محور تفويض السلطة (27) فقرة، ومحور الأداء الوظيفي (22) فقرة، تم معالجة البيانات باستخدام البرنامج الإحصائي (SPSS) توصل البحث إلى عدة نتائج من أهمها: إن درجة تفويض السلطة لدى مديري مدارس التعليم الأساسي بلدية زليتن جاء بدرجة عالية، بمتوسط حسابي بلغ (3.80) بنسبة 70.04 %، وإن مستوى الأداء الوظيفي لدى الإداريين بمدارس التعليم الأساسي ببلدية زليتن جاء بدرجة عالية بمتوسط حسابي بلغ (4.02) وبنسبة 75.02 %، توجد علاقة طردية بين تفويض السلطة والأداء الوظيفي فكلما زاد مستوى تفويض السلطة زاد الأداء الوظيفي بنسبة 41.01 %، كما بيّنت النتائج أنه لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين أراء الإداريين حول مستوى تفويض السلطة ومستوى الأداء الوظيفي تُعزى لمتغير (الجنس، المؤهل العلمي، مدة الخبرة). وأن أغلب أفراد العينة من الإناث بنسبة 78.08 % من حملة المؤهلات الجامعية.

المراجع

- إبراهيم عيبد السحباني، تفويض السلطة لدى مديري المدارس الثانوية بمحافظات غزة وعلاقتها بالرضا الوظيفي لدى معلميهم، رسالة ماجستير، كلية التربية، الجامعة الإسلامية غزة ،2012م.

- بعيرة، أبوبكر مصطفى. (2011). مبادئ الإدارة المفاهيم والتطبيقات، الجزء الأول، ط7، دار الفضيل للنشر والتوزيع، منشورات جامعة قاريونس.

- بن ناجم، إيمان عبد القادر. (2020). الأداء الوظيفي لدى عينة من أعضاء هيأة التدريس في الجامعة الأسمرية وعلاقتها بولائهم الوظيفي، رسالة ماجستير، غير منشورة، جامعة المرقب.

- الجاير، أحمد ارحومة.(2012). تفويض السلطة وأثره على تنمية قدرات المرؤوسين، رسالة ماجستير، قسم الإدارة والتنظيم، أكاديمية الدراسات العليا بنغازي- ليبيا.

- جميل، أحمد توفيق. ( 1999). إدارة الأعمال – مدخل وظيفي، مصر، الإسكندرية، الدار الجامعية،.

- خليفة، أمنة العربي سالم. (2009). واقع الأداء الوظيفي للعاملين في جامعة المرقب وعلاقته بالاتجاهات الدينية، رسالة ماجستير، غير منشورة، كلية الأداب والعلوم، جامعة المرقب.

- روبة، روابحي، زهرة، روابجي. (2023). الصراع الجيلي والأداء الوظيفي، مذكرة مكملة لنيل الماستر في علم الاجتماع والتنظيم، كلية العلوم الإنسانية الاجتماعية، جامعة ابن خلدون تيارت.

- الظفيري، ممدوح سودي. (2012) أثر تفويض السلطة على فعاليات الأداء لدى العاملين بمؤسسات القطاع العام بمدينة الكويت، كلية الأعمال، جامعة الشرق الأوسط.

- ضياء الدين، هباز. (2020). تفويض السلطة ودوره في تحقيق الفعالية التنظيمية، رسالة ماجستير غير منشورة، جامعة محمد خضير بسكرة، كلية العلوم الإنسانية.

- الساعدي، حسن علي.(2012). المهارات القيادية وعلاقتها بالأداء الوظيفي، دراسة ميدانية على المديرين في الإدارات العليا والوسطى التنفيدية بالشركات الصناعية في مدينة بنغازي، رسالة ماجستير، جامعة بنغازي.

- عبد الدائم، عمر سالم. (2022) . إدارة الوقت وعلاقتها بضغوط العمل لدى مديري إدارات مدارس التعليم العام بليبيا، رسالة دكتوراه، كلية الآداب، جامعة طرابلس.

- فاروق عبده فليه، محمد عبد الحميد.(2005). السلوك التنظيمي في المؤسسات التعليمية، الأردن: دار المسيرة .

- محمد عبد السلام غنيم (2004): مبادئ القياس والتقويم النفسي والتربوي، جامعة حلوان.

- مرزوق، عبد العزيزي علي، وخطاب، إنعام السيد. (2020). أثر رفاهية العاملين على الأداء الوظيفي للعاملين في البنوك التجارية المصرية بمحافظة كفر الشيخ، المجلة العلمية للدارسات والبحوث المالية والتجارية، كلية التجارة – جامعة دمياط العدد (2) الجزء الأول.

- نجود، حبيش. (2010) . تفويض السلطة الإدارية لدى مديري المدارس في مدينة نابلس من وجهة نظر المدراء والمديرات، رسالة ماجستير، كلية الاقتصاد والعلوم الإدارية، جامعة النجاح.

- نعيرات، جهاد أحمد .(2022). العوامل المؤثرة على الأداء الوظيفي في المؤسسات العامة، المجلة الإلكترونية الشاملة متعددة التخصصات، العدد (46) شهر أبريل.

- يسرى، عاشور. (2022). معوقات تطبيق الرقمنة على الأداء الوظيفي للعامل، رسالة ماجستير، كلية العلوم الإنسانية الاجتماعية، جامعة قاصدي مرباح – ورقلة.