مستوى التمكين الاداري وأثره على الاداء الوظيفي للعاملين بالشركة العامة للكهرباء المنطقة الوسطى فرع سرت

زينب عمر سالم

المؤلفون

زينب عمر سالم قسم إدارة الأعمال ،كلية الاقتصاد ،جامعة سرت، ليبيا

الكلمات المفتاحية:

التمكين الاداري، التحفيز ،تفويض السلطة، الاتصال الفعال، الاداء الوظيفي

الملخص

تهدف هذه الدراسة إلى معرفة أثر أبعاد التمكين الاداري (التحفيز- تفويض السلطة- الاتصال الفعال) على الاداء الوظيفي للعاملين بالشركة العامة للكهرباء المنطقة الوسطى فرع سرت، تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي في هذ الدراسة، واعتمدت الدراسة على الاستبانة كأداة لجمع البيانات، كما تم استخدام أسلوب العينة لجمع بياناتها حيث كان عدد العاملين بالشركة (100( موظف وشملت العينة عدد (80) مفردة لتمثل مجتمع الدراسة وفقا للشروط الاحصائية، وزعت الاستبانة على العاملين بطريقة اليد استرد منها(50) استبانة خضعت منها (48) استبانة للتحليل الإحصائي وكان عدد (2) استبانة غير صالحة للتحليل. وقد أظهرت نتائج الدراسة وجود مستوى ممارسة متوسط لأبعاد التمكين الاداري (التحفيز–تفويض السلطة –الاتصال الفعال ) كما ان درجة الممارسة للأداء الوظيفي لدي العاملين بالشركة محل الدراسة جاءت مرتفعة نسبيا بمتوسط حسابي وقدره (3.66 ).كما أشارت النتائج إلى وجود علاقة طردية معنوية بين أبعاد التمكين الاداري مجتمعة والاداء الوظيفي للعاملين بالشركة .

المراجع

- ابازيد ، رياض (2010 )أثر التمكين النفسي على سلوك المواطنة للعاملين في مؤسسة الضمان الاجتماعي في الاردن ، مجلة جامعة النجاح للأبحاث (العلوم الانسانية ) ، المجلد 24 العدد 2.

- ابو شرخ ، نادر حامد (2010)تقييم أثر الحوافز على مستوى الاداء الوظيفي في شركات الاتصالات الفلسطينية من وجهة نظر العاملين ،رسالة ماجستير ،جامعة الازهر ،غزة ،فلسطين .

- الامين ،برياح ،يحي ،موساوي (2016) تأثير الرضا الوظيفي على اداء الموارد البشرية دراسة حالة المؤسسة العمومية الاستثنائية .رسالة ماجستير ،جامعة ابي بكر بلقايد ،تلمسان ،الجزائر .

- البريدي والرشيد ، عبدالله ، نورة ( 2012)مستويات ومعوقات التمكين وعلاقته بالولاء التنظيمي في المصارف السعودية ، دراسة تطبيقية ،دورية الادارة العامة ،المجلد 52،العدد 2.

- البلوي ،محمد (2008) ،التمكين الاداري وعلاقته بالأداء الوظيفي لدى معلمي المدارس الحكومية في محافظة الوجه -المملكة العربية السعودية من وجهة نظرهم، رسالة ماجستير، جامعة مؤتة.

- الخناق سناء عبدالكريم (2005)،مظاهر الاداء الاستراتيجي والميزة التنافسية ،مطبوعات الملتقى العلمي الدولي ،الاداء المتميز للمنظمات والحكومات ،الحقوق والعلوم الاقتصادية ،جامعة ورقلة الجزائر .

- خويلدات ، ايمان (2014)، أثر تسيير الموارد البشرية على الاداء الوظيفي للعاملين في المؤسسات الوطنية دراسة ميدانية ،رسالة ماجستير جامعة برياح ،الجزائر.

- دراعو ،فاطمة (2016) علاقة متطلبات التطوير التنظيمي بالأداء ،دراسة ميدانية بالمركز الجامعي (أحمد زبانة)رسالة ماجستير جامعة وهران، الجزائر .

- راضي ،جواد محسن (2010) التمكين الاداري وعلاقته بإبداع العاملين ،دراسة ميدانية ،مجلة القادسية للعلوم الادارية ،المجلد 12،العدد،1.

- الربيق ،محمد (2004) ،العوامل المؤثرة في فاعلية الاداء الوظيفي للقيادات الامنية ،دراسة تطبيقية على الضباط العاملين في قيادة قوات أمن المنشآت والقوات الخاصة لأمن الطرق ،رسالة ماجستير جامعة نايف ،السعودية .

- الشبراوي ،عبدالسلام (2016)،التمكين الاداري مدخل لرفع كفاءة الاداء في مدارس التعليم العام في مصر ،دراسة ميدانية ، مجلة كلية التربية ،بور سعيد ،العدد 20.

- الشريف، ريم بنت عمر(2013)دور ادارة التتطوير الاداري في تحسين الاداء الوظيفي (دراسة تطبيقية على الموظفات الاداريات في جامعة الملك عبدالعزيز بجدة )،رسالة ماجستير –جامعة الملك عبدالعزيز بجدة ،السعودية .

- الطراونة والمبيض ،محمد ، محمد (2009)،أثر التمكين الاداري في السلوك الابداعي لدى العاملين في البنوك التجارية الاردنية ، دراسات العلوم الادارية ،العدد 2.

- طيفور ، ههيفاء (2018) ، التمكين الاداري للقيادات الأكاديمية النسائية في جامعة حائل ومعوقاته من وجهة نظرن انفسهن ،مجلة الرسالة للدراسات والبحوث الانسانية ،المجلد2 ،العدد 8.

- العبدالله ، معن أحمد (2018) أثر التمكين الاداري على الاداء الوظيفي دراسة تطبيقية ،رسالة ماجستير .السعودية .

- عكاشة ،اسعد (2008)،أثر الثقافة التنظيمية على مستوى الاداء الوظيفي دراسة تطبيقية رسالة ماجستير ،الجامعة الاسلامية ‘غزة ،فلسطين .

- فرحي ،ابتسام (2017)التمكين الاداري وتأثيره على الاداء الوظيفي ،دراسة ميدانية ،رسالة ماجستير جامعة العربي بن ميدي – جامعة ام البواقي – الجزائر .

- مسعود ، مؤيد (2012) درجة التمكين الاداري وتطوير الاداء والعلاقة بينهما من وجهة نظر مديري المدارس الحكومية في محافظات شمال الضفة الغربية ،رسالة ماجستير ، جامعة النجاح الوطنية .

- النعيمي ، على عبد الوهاب (2018) المكنة الادارية لدى مديري المدارس الثانوية من وجهة نظر مرؤوسيهم ، مجلة الفنون والآداب وعلوم الانسانيات والاجتماع ،العدد 30.

- النيادي ، شافع (2011) ، تأثير التمكين الوظيفي على تطوير اداء قطاع خدمة المجتمع بجامعة الامارات العربية المتحدة حوليات آداب عين شمس ،العدد خاص .

- Kumar,P.P, Kumar,A.A (2017), Employee Empowerment –An Empirical Study.Global Journal Of Management and Business Research Administration VOL17.issue4.

- Pradhan, Preethi & Tj, Kamalanabhan & R.D., Thulasiraj & Muraleedharan, Vr. (2014) Employee Empowerment. Journal of Multidisciplinary Research in Healthcare, Chitkara University, Punjab. 1. 10.15415/jmrh.2014.11005.