أثر الثقافة التنظيمية على تقييم أداء العاملين

المؤلفون

  • د.صالح علي أحمد الواسع عضو هيئة تدريس / كلية الاقتصاد / جامعة سرت

DOI:

https://doi.org/10.65540/jar.v11i.1076

الملخص

    تمثل هذه الدراسة محاولة لتسلط مزيداً من الضوء على نظام ونماذج تقييم الاداء المتبعة في القطاع المصرفي الليبي وخاصة المصارف التجارية الليبية  من حيث درجة اعدادها وتنفيذها ومدى تأثير الثقافة التنظيمية على كفاءة وفاعلية النظم ونماذج ، وذلك من خلال ثلاث زوايا رئيسية هي :

القيم والمعتقدات الشخصية السائدة ، ونمط أسلوب القيادة المتبع ، أي درجة الاستقلالية والمشاركة وحرية الابداع المحفوظة للعاملين تجاه أداء أعمالهم في المصارف التجارية الليبية ، واسلوب توزيع العاملين ، بما يتوافق مع مهاراتهم وقدراتهم وتخصصاتهم من جهة وطبيعة الاعمال التي يؤدونها من جهة اخرى في المصارف الليبية وقد قمت بتوزيع الاستبيان على عديد من موظفي المصارف التجارية الليبية عدد من الاستبيانات 755 ورقة استبيان وعدد المستلمة منها كان 568 ورقة استبيان .

التنزيلات

منشور

2018-01-01

كيفية الاقتباس

أحمد الواسع د. ع. (2018). أثر الثقافة التنظيمية على تقييم أداء العاملين. مجلة البحوث الأكاديمية, 11, 680–692. https://doi.org/10.65540/jar.v11i.1076

إصدار

مجلد 11 (2018)

القسم

المقالات

الرخصة

الحقوق الفكرية (c) 2018 د.صالح علي أحمد الواسع

Creative Commons License

هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution 4.0 International License.

الأعمال الأكثر قراءة لنفس المؤلف/المؤلفين

عذراً: هذه الإضافة تتطلب تمكين إضافة إحصائيات/تقارير واحدة على الأقل حتى تتمكن من العمل. إن كانت إضافات الإحصائيات لديك تقدم أكثر من مقياس واحد، فعليك أيضاً اختيار مقياس رئيسي منها عند صفحة إعدادات الموقع و/أو عند صفحات الإدارة الخاصة برئيس تحرير المجلة.